El egresado estará en condiciones, a partir de las competencias adquiridas, de desempeñarse con eficacia en situaciones problemáticas concretas de formación, desarrollo y administración de personal, atendiendo las demandas crecientes de innovación en la gestión de personal, mantenimiento y cuidado de la calidad de vida laborales. Funciones que ejerce el profesional: • Anticipar, relevar y analizar las eventuales fuentes de conflicto formal e informal en las relaciones interpersonales y grupales en las organizaciones, generando soluciones viables y efectivas. • Proponer, diseñar, implementar y administrar sistemas retributivos equitativos que propendan a generar altos niveles de productividad, motivación, eficiencia y satisfacción laboral dentro del marco regulatorio aplicable. • Generar procesos de incorporación de personal que aseguren elevados estándares de calidad humana y profesional en las organizaciones. • Realizar el relevamiento, análisis, diseño, implementación y prueba de sistemas de gestión de RRHH. • Relevar y analizar perfiles, estructuras y procesos organizacionales para diagnosticar necesidades de cambio y desarrollo. • Participar en el relevamiento e implementación de climas comunicacionales y organizacionales que favorezcan el involucramiento, la innovación y la flexibilidad de los recursos humanos. • Participar en el Desarrollo de Proyectos de Capacitación.